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Nacionalidad española | Residencia por trabajo

La autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena es un proceso que permite a los extranjeros residir y trabajar en España mediante un contrato laboral. Esta figura legal está diseñada para personas que deseen establecerse en el país por un tiempo que oscila entre los 90 días y un máximo de 5 años.

Sin embargo, es fundamental entender que este procedimiento debe iniciarse desde el país de origen del solicitante, ya que no está permitido llevar a cabo los
trámites desde territorio español. En este sentido, al llegar a España, la única acción que se permite es la búsqueda de un empleador dispuesto a gestionar la solicitud de residencia.

¡No te pierdas nuestro video explicativo a continuación que resolverá todas tus dudas!

Proceso de la residencia por trabajo

El proceso se inicia con el empresario o empleador, quien asume la responsabilidad de presentar la documentación necesaria ante las autoridades españolas. Esto incluye tanto la documentación de la empresa, como el contrato de trabajo firmado por ambas partes: el trabajador y el empleador. Para que este contrato sea válido, debe cumplir con la normativa laboral vigente, garantizando en todo momento el respeto a los derechos de los trabajadores. Es esencial que el salario estipulado en el contrato no sea inferior al salario mínimo interprofesional y que se respete la normativa relacionada con la jornada laboral, evitando sobrepasar los límites establecidos.

Una vez obtenido un veredicto favorable sobre la autorización de residencia, el trabajador cuenta con un plazo de un mes para solicitar el visado correspondiente en el consulado español de su país de origen. En caso de que la autorización haya sido aprobada, la obtención del visado para iniciar su trabajo en España debería ser un proceso relativamente sencillo, ya que la residencia del solicitante ya ha sido aprobada.

La llegada del trabajador a España implica que el empleador tiene la obligación de inscribirle en la Seguridad Social. Además, un mes después de este alta, el trabajador debe acudir a la Oficina de Extranjería para solicitar la tarjeta de identidad de extranjeros (TIE).

Es crucial que toda la documentación y los trámites sean gestionados bajo el asesoramiento de profesionales expertos en la materia, como el equipo de Agave Abogados. Nuestro objetivo es evitar retrasos innecesarios e incluso denegaciones en el proceso. Además, ofrecemos tarifas accesibles, que pueden consultarse a través de nuestra página web, asegurando que todos los interesados puedan acceder a nuestros servicios sin complicaciones económicas.

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